O curso CIPA da NR-05 tem como finalidade educar para prática de Segurança do Trabalho, tendo a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes o objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Conteúdo
- 7 Sections
- 67 Lessons
- Vitalício
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- Módulo 1 - NR-05 - CIPA6
- Módulo 2 - Segurança do Trabalho17
- 3.0Definição
- 3.1Acidente de Trabalho
- 3.2Prevenção de Acidentes
- 3.3Principais Causas de Acidentes
- 3.4Investigação e Análise de Acidentes
- 3.5Comunicação de Acidentes
- 3.6Riscos Ambientais
- 3.7Riscos Físicos
- 3.8Riscos Químicos
- 3.9Riscos Biológicos
- 3.10Riscos Ergonômicos
- 3.11Medidas de Controle dos Riscos
- 3.12Mapa de Riscos
- 3.13Campanhas de Segurança
- 3.14Inspeção de Segurança
- 3.15Equipamento de Proteção Individual – EPI
- 3.16Equipamento de Proteção Coletiva – EPC
- Módulo 3 - Prevenção e Combate a Incêndio8
- Módulo 4 - Noções Básicas de Primeiros Socorros19
- 5.0Introdução
- 5.1Ações de Socorrista
- 5.2Desmaio
- 5.3Crise Convulsiva
- 5.4Envenenamento
- 5.5Emergências Relacionadas ao Calor
- 5.6Infarto
- 5.7Derrame Cerebral
- 5.8Choques Elétricos
- 5.9Picadas
- 5.10Queimaduras
- 5.11Contusões e Perfurações
- 5.12Hemorragias
- 5.13Entorse
- 5.14Fratura
- 5.15Transporte de Acidentados
- 5.16Parada Cardiorrespiratória
- 5.17Manobra de Heimlich
- 5.18RCP
- Módulo 5 - HIV/AIDS5
- Módulo 6 - Combate ao Assédio Moral e Sexual12
- 7.0Introdução
- 7.1Assédio Moral
- 7.2Tipos de Assédio Moral
- 7.3Situações de Assédio Moral
- 7.4Como prevenir Assédio Moral
- 7.5O que fazer em caso de Assédio Moral?
- 7.6Assédio Sexual
- 7.7Classificação do Assédio Sexual
- 7.8Causas do Assédio Sexual
- 7.9Consequências do Assédio Sexual
- 7.10Como Prevenir o Assédio Sexual
- 7.11O que fazer em caso de Assédio Sexual?
- Avaliação Final1
Requisitos
- Sem pré-requisitos.
Público-alvo
- Membros da CIPA, titulares e suplentes, eleitos e indicados ou trabalhador designado como responsável pelo cumprimento do objetivo da NR-05.
